Maintien du personnel

 

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Maintien du personnel

L’objectif des activités de maintien du personnel est de garder les bons éléments au sein de l’organisation sportive. La condition essentielle pour cela est la satisfaction des collaborateurs. A cet égard, l’intégration d’un nouveau collaborateur joue un rôle déterminant (Check-list Intégration de nouveaux collaborateurs). D’autres facteurs ont une incidence sur la satisfaction des collaborateurs, notamment les conditions de travail, l’ambiance au sein de l’organisation, le salaire, les systèmes de rémunération complémentaires, le temps de travail, la sécurité sociale, le style de gestion, l’information du personnel et la communication interne. Les mesures de développement du personnel (Développement du personnel) incitent en outre les collaborateurs à mettre leur énergie et leurs compétences au service de leur employeur, qu’elles soient mises en place à titre individuel ou collectif. Un grand nombre de ces mesures, qui s’inscrivent dans une optique de maintien du personnel, font partie intégrante du règlement du personnel.

Règlement du personnel d’une association sportive suisse
 

La reconnaissance personnelle contribue énormément à la satisfaction des collaborateurs. Les dirigeants ne doivent pas être avares de reconnaissance, ni attendre le prochain entretien de qualification. Tout compliment spontané et sincère incitera le collaborateur concerné à rester dans l’organisation.

 

De plus amples informations sur SOMIT

Reconnaître le travail des bénévoles (seulement en allemand)

 


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